Existen no pocos estudios que muestran la importancia del buen liderazgo en las organizaciones, el impacto en los resultados y en la salud de las personas que las componen. El reconocido estudio Gallup, sin ir más lejos, nos dice que el compromiso de los empleados es directamente proporcional al de sus líderes. Normalmente reconocemos y admiramos a los buenos líderes por las capacidades que percibimos de ellos, por sus comportamientos o actitudes y por los resultados que consiguen. Si observamos más detenidamente seremos conscientes de que todas esas cosas emanan de su interior. Solo desde ahí un líder consciente es capaz de generar entornos eficientes y eficaces, entornos en los que las personas quieran y puedan dar lo mejor de sí mismas.

Una de las herramientas más potentes que una empresa puede utilizar para promover el entusiasmo, la creatividad y eL espíritu de sus empleados es promover una cultura de trabajo verdaderamente inspiradora que maximice el potencial y el bienestar de cada uno de ellos. Para hacerlo debe definir su misión, su visión y sus valores y desarrollar a sus líderes. ¿Pero cómo puede uno aumentar el compromiso de sus
colaboradores?

– Estableciendo objetivos y promoviendo la responsabilidad.
– Reconociendo los avances y las fortalezas de los empleados.
– Proporcionando feedback regularmente
– Construyendo una relación basada en el respeto de los valores organizacionales.